TUI Careers

„It’s our people, that make us number one”

Mit TUI Careers haben wir eine zentrale Bewerber- und Recruitingplattform erschaffen. Durch ein einheitliches Design, angelehnt an die TUI-Tourismus-Welt, bildet sie für alle Länder den Einstieg in den Mitarbeitergewinnungs- und Bewerbungsprozess.

Unsere Leistungen

• Konzeption
• Design
• Programmierung
• Support

TUI Group

Wir bauen Plattformen. Für den Konzern mit dem Lächeln.

Auf der TUI Group Seite führen wir verschiedene Stakeholder wie Mitarbeitenden, Investor:innen, Politiker:innen, die Presse und die breite Öffentlichkeit in die Welt der TUI ein. So zeigen wir beispielsweise die digitale Transformation, das Qualitätsmanagement oder die Nachhaltigkeitsstrategie des weltweit führenden Tourismuskonzerns.

Unsere Leistungen

• Konzeption
• Design
• Programmierung
• Support
• Content Management

PUMA

Auch wir spielen in PUMA-Trikots. Unsere Rückennummer: 0100010010101000111011

Mit dem internationalen Unternehmensauftritt zeigen wir, was der Leitgedanke „Forever Fast” für Investoren, Journalisten, Bewerber aber auch die Umwelt konkret bedeutet. Mit knackigen Texten, einer größtmöglichen Plattformunabhängigkeit und fittem Design leisten wir unseren Beitrag zur schnellsten Sportmarke der Welt.

Unsere Leistungen

• Konzeption
• Design
• Programmierung
• Support

Evangelisch-luthersche Landeskirche Hannover

Eine große Gemeinschaft

Mit frischem Design und einer verbesserten Infrastruktur ermöglichen wir neue Kontaktpunkte für unterschiedliche Akteure der evangelisch-lutherschen Landeskirche Hannover. Wir haben eine Plattform geschaffen, auf der sich sowohl Gemeinde-Mitglieder:innen und Kirchenvorstehende als auch Initiativen, Jugendliche und Fachjournalist:innen begegnen.

Unsere Leistungen

• Konzeption
• Design
• Programmierung
• Support

01

Verschiedene Stakeholder beachten – Ob Investor:innen, die Presse, potenzielle Bewerber:innen oder Kund:innen, Ihre Website sollte Inhalte abbilden, die auf verschiedene Nutzer:innen und deren Bedürfnisse abgestimmt sind.

02

Brand erlebbar machen – Der Besuch auf der Website ist auch eine Erfahrung mit dem Unternehmen selbst. Die Website muss das Unternehmen so gut es geht repräsentieren und zeigen, welche Werte und Kultur das Unternehmen ausmacht und pflegt.

03

Arbeitgebermarke aufbauen – Durch die Darstellung relevanter Informationen für Bewerber:innen, einer Stellenbörse, Erfahrungsberichten von Mitarbeitenden und einem gut verständlichen Bewerbungsprozess.

04

Technische Voraussetzungen der Stakeholder erfüllen – Durch eine problemlose Darstellung der Website sowohl auf dem Desktop als auch mobil, einer kurzen Ladezeit und dem problemlosen Ermöglichen der zu erledigenden Tasks.

05

Internationalität – Die Corporate Website sollte bei Bedarf auch international bearbeitet werden, sodass lokalisiert Themen und Inhalte ausgespielt werden können.